2025年初级药师考试成绩公布后，考生需关注当地卫健委或人事考试中心通知，通常在成绩公布后3-6个月领取证书。领取方式包括现场领取、邮寄、他人代领或单位统一领取，需携带身份证、成绩单、登记表等材料。电子证书与纸质证书具有同等效力，可在中国人事考试网下载。如遇逾期未领、补办或信息错误等情况，需按当地规定处理。领证后，考生可规划职称晋升、岗位应聘及继续教育等职业发展路径。

　　执业药师可评职称，政策已在全国多地实施。根据国家规定，执业药师可认定为中级职称，并可作为申报高级职称的条件。评职称需满足一定条件，如学历、资历和继续教育，评审流程包括准备材料、提交申请、审核与评审、公示与认定等多个环节。目前，多地已开展执业药师高级职称评审，职称评定不仅提升了执业药师的社会地位和薪资待遇，还助力其职业晋升。职称对执业药师职业发展具有重要意义，但也需面对严格的评审条件和持续的学习要求。

　　执业药师可聘为主管药师，但需满足条件。 根据国家政策，执业药师证书可直接认定为主管药师（中级职称），但需具备药学相关专业学历及工作经验，且部分地区对医疗机构内职称评定有额外要求。

　　山东执业药师继续教育已启动，报名与学习均通过山东药师协会官网进行。非会员费用180元/人，会员免费（需5月底前申请）。全年需完成90学时，包括公需科目和专业科目。继续教育是执业药师注册、职称评定的必要条件，也是提升专业技能的重要途径。

　　初级药师与执业药师在体系归属、报考条件、职责范围及职业发展上存在显著差异。初级药师属于卫生职称体系，侧重医疗机构内药学服务；执业药师属执业资格，是药品行业准入门槛，强调法律资质。考生需根据职业规划选择发展方向。

　　执业药师需注册，有效期5年，期满前需延续注册，无需年审但需每5年办理延续注册，提供继续教育学分证明。注册证到期未延续将失效，需补学分后重新注册，期间不得执业。

　　执业药师证离职后可根据职业规划灵活处理：若短期休息可保留证件并关注有效期及继续教育；若找到新工作（如医院、药企）需变更注册，需提供解除劳动关系证明；若彻底退出行业可注销注册。处理时需注意继续教育要求、避免证件挂靠风险，并可考虑医疗机构、药企、互联网医疗或自主创业等转型方向。

执业药师职业资格被认定为中级职称（主管药师/主管中药师），并可作为申报高级职称的条件。其与职称药师在性质、场景、考核上存在差异，如执业药师侧重药品流通领域，而职称药师服务于医疗机构。目前，执业药师职称化已落地，但面临管理交叉、岗位缺口等挑战。未来，随着制度深化，执业药师将更深度融合职业资格与职称，并强化专业服务。

　　在医疗健康领域，执业药师与护士的薪资水平及职业发展路径差异显著。执业药师薪资呈金字塔结构，基础层月薪4000-8000元，高薪层可达15000-23000元，一线城市平均月薪1.3万-2.3万元，其增长依赖从业年限、双证优势及岗位转型。护士薪资由基础工资、绩效、奖金及补贴构成，一二线城市月薪5000-10000元，职称与科室是薪资关键，重症监护室等高强度科室绩效高，但整体薪资增长需通过职称晋升、进入高强度科室或大型医院实现，且竞争激烈、工作压力大。执业药师工作强度相对较低，适合追求稳定性者；护士在三甲医院优科室薪资上限更高，但需承受高强度工作。